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试用期没有签合同,在那做了一个月零九天,辞职的...

真同情你,直接到劳动局申请仲裁,以企业拖欠工资为由。不知道还差你多少钱,如果少就再要要,申请仲裁太少也不一定受理;就算买一次教训吧。

试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的,应当按出勤结清工资。

应该可以 他已经答应过你的 口头承诺也具有效率 有证人就行 没有的话 找他吵一架然后 然后记得用手机偷偷录音 吵架的内容就是关于你们开始的口头承诺 让他承认 你就有证据了

新劳动法规定,用人单位必须在一个月内签定劳动合同。切试用期工资应该是正常工资的80%。没签合同但你和公司之前已经形成事实劳动关系。你们公司出现问题了,你可以找经理谈谈。

开除你是公司的制度。试用期内企业是有权开除你的。九天工资还是可以要求企业支付给你的。

如果这家公司是按天数算底薪,那就是2500/30(按一个月30天算的)*9=750。 如果这家公司是扣除休息日来计算的话,那就是2500/24(30天一个月,四周双休扣除6天)*9=937。 但是小伙子,你跟他们没有签合同,很有可能会拿不到工资或者只给你一部分...

问题是你有没有签试用合同,如果试用期合同里没有这项规定就可以到当地劳动仲裁机构去寻求帮助的,应该能得到合理解决的

劳动者已经与公司签订劳动合同的,那么工作几天,公司就要结算几天的工资,不然,劳动者反映到当地就业局解决。

试用期提前3天书面通知单位,就可以离职,不能克扣工资。你可以去劳动局监察大队投诉,投诉后协商不成,可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...

工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经...

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