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试用期没有签合同,在那做了一个月零九天,辞职的...

真同情你,直接到劳动局申请仲裁,以企业拖欠工资为由。不知道还差你多少钱,如果少就再要要,申请仲裁太少也不一定受理;就算买一次教训吧。

相关的法律法规参考: 《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修订) 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 《工资支付暂行规定 》第九条 劳动关系...

试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,劳动者只要付出了劳动,就有获得报酬的权利。用人单位试用期内解除劳动者合同的,应当按出勤结清工资。

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法,实际上你可以随时离职的。 用人单位应当在自用工之日起与劳动者签订书面劳动合同,如果不签订,劳动者有权...

开除你是公司的制度。试用期内企业是有权开除你的。九天工资还是可以要求企业支付给你的。

试用期内辞职需提前三天,工资按实结算,不得扣押,需在15天内结清。

如果这家公司是按天数算底薪,那就是2500/30(按一个月30天算的)*9=750。 如果这家公司是扣除休息日来计算的话,那就是2500/24(30天一个月,四周双休扣除6天)*9=937。 但是小伙子,你跟他们没有签合同,很有可能会拿不到工资或者只给你一部分...

没签合同,随时可走,到劳动监察队投诉。

劳动者已经与公司签订劳动合同的,那么工作几天,公司就要结算几天的工资,不然,劳动者反映到当地就业局解决。

劳动者试用期工作9天,用人单位不给工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求用人单位支付劳动者的合法工资。 《劳动合同法...

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