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公司让转签另一单位,工龄能否延续?

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以你从这个公司到另外一个公司的时候,你原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。 2、这样有一定的风险,就是如果你按照劳动法可以获得补偿或者赔...

公司只人法人,到哪都要签劳动合同,保障你的合法权益,万一哪天有劳动纠纷了,你才能提供依据;工龄是能延续的,那是劳动局认定的,但前提是你得签劳动合同,有相关证明

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

你好,如果公司没有给你买断工龄,同家公司转签合同是延续原来工龄的 望采纳谢谢

原公司破产安排到另外公司上班工龄是可以延续的,前提是一定要和现在的单位签订劳动合同,保障自己的合法权益。 工龄的分类: 工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业...

可以。 计算工龄的方法 1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的...

你这里的工龄是否指的是在企业工作的年限,《劳动合同法实施条例》关于工龄有这样的规定: 第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动...

您好!我是一名在纺纱女工,从1986年在某纺纱厂工作,2006年原工厂倒闭,我又换了一家工厂上班,本以为20多年的工龄可以享受15天的带薪年休假,但现单位却认为我是2006年才与公司签的劳动合同,工作不满10年,只能享受5天年休假,您认为企业的说...

分析企业注销对劳动关系的影响,我们首先要了解注销可以造成企业主体怎样的变化。 《公司登记管理条例》第38条规定,经公司登记机关核准注销登记,公司终止。企业法人被依法注销后,其法人资格与经营资格即告终止,公司也因此丧失了用工主体资格...

如果你在侨联是正式工可以延续,如果你在侨联是临时工,那肯定延续不了。只代表本人意见。

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