wmjy.net
当前位置:首页 >> 从一个公司转到另一个公司,劳动合同怎么变更,工... >>

从一个公司转到另一个公司,劳动合同怎么变更,工...

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

公司只人法人,到哪都要签劳动合同,保障你的合法权益,万一哪天有劳动纠纷了,你才能提供依据;工龄是能延续的,那是劳动局认定的,但前提是你得签劳动合同,有相关证明

母公司和子公司,是分别承担法律责任,不同的法人。母公司换子公司,子公司换到另一个子公司,都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司,让他们写一份辞职书,然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话,尽量按照经济补偿金的...

但是劳动合同要怎么变更。还是从新签订劳动合同,二家公司名称不一样,公章不...并与员工签订劳动合同。 4、如有其他情况请与员工协商解决,协商结果形成书面...

你应该要求新的公司承接旧公司的所有劳动合同条款,补签一个协议说明另一个公司愿意继续履行原公司的劳动合同条款并说明原因和情况,然后由原公司盖章,新公司盖章以及你本人签字。这样做的话会比较稳妥。

法定是合并计算的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,...

类似的事情处理过 在此有2个选择: 与单位协商解除劳动合同,拿一笔经济补偿金,再找其他工作 按照单位的要求签协议与新单位签订合同 协议根本不需要看,你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了,公司应该有自己的顾问律师,协议肯...

建议不要签离职申请,因为你主动离职是没有补偿的,公司这样做可能就是为了将来少给补偿。另外,同一个法人的公司接手这个公司,应该是权利义务全部接收,所以不应该要求签离职申请。

把劳动合同转到另一家公司,有几种方式: 1、先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的,这是违法解除,需要支付双倍经济补偿; 2、因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。 这是公司降低经营成本的一种方式。 员工在一家企业连续工作年限,与...

劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位调配,不影响合同效力的。 《中华人民共和国公司法》第十四条之规定:公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人,是两...

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.wmjy.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com