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从一个公司转到另一个公司,劳动合同怎么变更,工...

公司只人法人,到哪都要签劳动合同,保障你的合法权益,万一哪天有劳动纠纷了,你才能提供依据;工龄是能延续的,那是劳动局认定的,但前提是你得签劳动合同,有相关证明

劳动合同继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。 附:《劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,...

但是劳动合同要怎么变更。还是从新签订劳动合同,二家公司名称不一样,公章不...并与员工签订劳动合同。 4、如有其他情况请与员工协商解决,协商结果形成书面...

母公司和子公司,是分别承担法律责任,不同的法人。母公司换子公司,子公司换到另一个子公司,都是转变公司。一个员工转到另外一个公司等于是公司,让他们写一份辞职书,然后和新公司重新签订合同。如果不肯重新签订的话,尽量按照经济补偿金的...

法定是合并计算的。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四) 第五条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿,劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同,...

你应该要求新的公司承接旧公司的所有劳动合同条款,补签一个协议说明另一个公司愿意继续履行原公司的劳动合同条款并说明原因和情况,然后由原公司盖章,新公司盖章以及你本人签字。这样做的话会比较稳妥。

劳动者没有必要和子公司签订合同的,如果被调到子公司工作,是属于岗位调配,不影响合同效力的。 《中华人民共和国公司法》第十四条之规定:公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。依法母公司与子公司是独立法人,是两...

关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害。在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能引起不满或者...

类似的事情处理过 在此有2个选择: 与单位协商解除劳动合同,拿一笔经济补偿金,再找其他工作 按照单位的要求签协议与新单位签订合同 协议根本不需要看,你单位能与你签订无固定期限合同估计单位的规模小不了,公司应该有自己的顾问律师,协议肯...

《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币...

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